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江西消防纵深推进专题教育活动

时间:2020-04-26 17:58 | 来源:江西消防 | 作者:组织教育处 | 点击:

江西省消防救援总队对标贯彻部局“弘扬清风正气、凝聚奋进力量”内部关系专题教育部署要求,紧紧围绕机关与基层、干部与消防员、队伍与家庭“三个脱节”问题,坚持集中教育与长期坚持相结合,坚持一以贯之与逐步深化相统一,推动内部关系专题教育走深走实,构建清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系,进一步增强队伍凝聚力和战斗力。

“清单化”管理,确保任务落地落实。拉单列表,全面梳理部局规定动作,结合实际细化落实举措,严密制定活动方案,明确提出6个大项任务、20个具体工作措施,制定活动任务进展动态清单,条目式、指标化压实各项任务;各级纷纷对标总队任务清单,倒排工期、逐条分解、逐项落实。挂图作战,制定任务推进表,明确各项任务责任人、时间表和路线图,专门开辟网上专栏,按照时间节点、具体任务、工作要求,对各单位推进情况第一时间挂网公示,倒逼落实;及时上传基层动态,宣传基层经验做法,不断浓厚活动氛围。专班调度,4月专题教育集中开展期间,实行全程调度核销机制,教育实践活动专班人员按照目标任务、时间进度,对部局规定动作每日一调度、每周一核销,及时通报工作进展情况,做到高标压实、高质落地;在此基础上,坚持每月对各支队活动情况进行集中挂网晾晒,持续搅动基层活力,深化巩固专题教育成效。

“项目化”推进,确保重点不偏不离。学习讨论全覆盖,及时编发专题学习内容应知应会和题库,帮助指战员抓住重点、学出实效,并在每周思想政治教育时间,通过视频督查形式,抽查到课人数、抽考应知应会,督促基层扎实掌握专题学习内容;以查摆整改突出问题为重点,各党组织广泛开展“促和谐、保稳定、树正气”集体讨论253次,明确改进方向,制定整改措施,大力提升队伍建设水平。谈心谈话全覆盖,总、支两级班子成员结合调研、督导检查等时机,广泛开展谈心谈话活动,及时跟进基层想法,回应基层关切;要求各级领导干部对下属谈心谈话全覆盖,重点做到“五个必谈”,即指战员受到组织处置必谈、岗位变动必谈、发生家庭变故必谈、发现苗头性问题必谈、执行重大安保任务时必谈。排查整治全覆盖,坚持“治军先治将、严兵先严官”,建立领导干部带头开展教育制度,各级主官为专项排查活动第一责任人,统筹活动组织实施;各级依托电脑、手机等发放调查问卷5000余份,征得意见建议180余条;从严从实开展借资问题专项整治,发放自查报告表11000余份,实现排查全覆盖、隐患大起底;提前部署“六个一”专题教育活动,确保新消防员进站实习后教育第一时间跟上。

“常态化”跟进,确保活动有声有色。总队、支队两级班子成员每年不少于2个月时间,深入基层面对面帮扶指导工作。对挂点联系单位做到“辖区主要灾情、队伍基本情况、班子成员特点、重点工作任务、发展特色优势、存在问题短板”“六个必知”;各级带兵干部、骨干对所属人员做到“基本履历、生活习性、兴趣爱好、实际困难、家庭状况、业余动态”“六个熟知”。回应关心关切,拓宽知兵渠道,与指战员亲友取得联系,多层面了解思想状况和实际困难;着手研究《困难指战员救济工作实施办法》、一线消防员轮休管理机制、人才培养计划和职业发展规划,全力解决指战员实际难题。常态化跟进宣贯重要文件和改革政策,总队、支队开设“政策宣讲直通车”,解读政策规定,解答思想迷惑,坚定改革信心。力戒形式主义,全面开设总队、支队主官信箱,建立问题反映直通车,进一步畅通沟通渠道,不断改进工作作风和机关工作。注重以指战员主观感受作为检验活动成效的标尺,采取视频抽问、问卷调查、座谈了解等形式进行检查考核,不以表本台账来体现成果,不以开多少会、发多少信息、出多少简报作评判依据。


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